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Auxilio empresas a inserirem práticas que envolvam a sistematização do cumprimento das Leis do Trabalho e da LGPD.

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Comentários

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Comentário · há 3 anos

Por que implementar o Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira na sua empresa

Nicole Lopes · há 3 anos

Não discordo que há essa possibilidade, mas defendo que o Plano quando muito bem elaborado, a partir da vivência da empresa, tem seus benefícios.
Ainda que não traga uma vantagem imediata - folha de pagamento -, a longo prazo é uma das estratégias de Compliance que garantem retenção de talentos, maior produtividade e impedimento a condenações por equiparação salarial.
Mas claro, cada empresa é uma empresa, a estratégia deve estar muito bem adequada ao caso concreto.

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